“乙肝歧视”未入法

    作为一个乙肝病毒携带者，碰壁是小陈在就业中经常遭遇的事。这名来自湖南的小伙子对记者说，在深圳他先后换过五六个工作，每次出门找工作，心理压力都特别大。大部分的单位虽然并没有明文拒绝乙肝病毒携带者，但要求体检几乎是一个惯例，结果可想而知，多半被人以种种理由拒之门外。小陈对记者说，他十分关注本次通过的就业促进法，希望把反“乙肝歧视”写入法中，不过最终“促进法”并未明确写入，只要求“用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。不过，小陈认为，文中虽然没有“乙肝”两个字，但事实上也把像他这样的乙肝病毒携带者计入其中，他觉得今后的求职道路可能会光明点。据中国肝炎防治基金会6月27日发布了的一份外企乙肝歧视调查报告显示：近八成的跨国公司明确表示拒绝乙肝病毒携带者，96％的外企公司入职招聘要进行乙肝检测。而广东省肝脏病学会组织的乙肝病毒感染者就业情况调查也显示，90％以上的乙肝病毒感染者的就业均受不同程度的影响。

    就业歧视屡见不鲜

    其实《中华人民共和国劳动法》早已规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”不过在我们的生活中，就业歧视事件屡见不鲜。

    去年三亚市人民医院公开向社会招聘护士，一名身高不到158厘米的女孩报名时，遭到医院的拒绝，原因是她太矮了，这名女孩回家后流着眼泪告诉父母：“自己白读了3年大专，竟然连名都报不上，如果连招护士都要看身高、脸蛋，那读书又有什么用呢？”

    日前，国家大剧院招聘启事中明确规定应聘人员应具有北京市户口，中央财经大学法学院研究生黄元健因此以“户籍歧视”为由，将国家大剧院告上了法庭。黄元健在自己的诉状中称，“被告发布的招聘公告不符合宪法精神，有悖于公序良俗，并且违反了劳动法相关规定，是典型的户籍歧视。”

    最让人感到奇异的是，上个月，深圳一名姓廖的先生因为生肖属狗，被一家招聘单位拒绝，称他们公司不招属狗的员工。而有的企业招工时规定，不招属鸡的。因为老板属狗，招属鸡的员工可能导致“鸡犬不宁”、“鸡飞狗跳”局面，会堵塞财路。

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