过半员工害怕报复

　　这项调查是去年年底在广州抽取20家企业、获取841份有效问卷得出的，调查显示，在所有被访问人员中，仅有7.2％的人很清楚、13.7%的人比较清楚地了解工资集体协商制度，54.2%的职工对这项制度一点都不了解，其余24.9%仅为听说过或了解一些。

　　调查还显示，职工对工资协商的了解渠道主要来自企业内部，基本为企业的文件公告(40.6%)、企业工会宣传(39.2%)。企业外部的信息渠道，主要是媒体、个人社会网络及劳动部门的咨询活动。

　　制度虽好，但调查显示职工对工资集体协商存在各种顾虑，其中担心老板报复的比例高达53.6%，担心协商没用的有39.3%。有关专家分析，这一数据表明长期以来资强劳弱格局仍未改变，同时也表明工会的作用仍有待加强。

　　调查显示，在已经实施该项制度的私有民营企业职工中，认为效果非常明显的高达63.4%，而在相关公有制企业，超过55％以上的职工对此却评价不高。专家分析，这表明对原来的管理相对不规范的很多私营企业而言，实施该制度可以达到“雪中送炭”的效果。

　　企业老板态度各异

　　一般认为，企业经营者可能对工资协商持抵触态度，但调查却显示，有31％的职工认为其所在企业在推行工资协商制度方面非常积极主动，只有20.2％的职工认为，企业、老板的态度是观望和消极应对。

　　专家认为，这表明经营者对工资协商制度存在不同态度，主要表现在三个方面：一是想推动，这是广州劳动力市场供求失衡的结果，对劳动密集型的企业而言，如何在控制成本的同时又可以招收到员工，是许多私有企业关注的事情，他们有内在的动力，希望以法律的形式推动工资协商，减少职工的流失。二是不愿推动，担心出现失控现象，危及自己的利益。三是不会推动，因为不知道怎么推动，对集体谈判方法，如何在控制职工流失与维护自身利益之间仍然未能找到平衡点，缺乏好的方法。