（记者 孙妍）刚出炉的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（以下简称为《条例》）设立的停工事件谈判及“冷静期”制度成特区立法的重要创新之一。近日，市劳动和社会保障局对该条例进行了补充说明，表示该条例有多处全国首创的举措，如建立劳动用工申报制度，加大企业欠薪处罚力度等。

首创全国劳动用工申报制度

市劳动保障局有关负责人介绍，我市劳动关系总体和谐稳定，但依然存在一些问题，《条例》的出台将有效解决我市劳动争议中的难点、热点问题，有利于进一步促进我市建立和谐的劳动关系。

该负责人还对《条例》的内容进行了补充说明，《条例》中首创建立劳动用工申报制度，企业通过网上申报用人信息，使劳动监察对企业的监管方式发生转变，以预防和杜绝各类劳资纠纷。据介绍，劳动用工制度与目前我市推行的就业登记制度有相似之处，如企业均需向劳动保障部门申报员工数量、发放工资情况及缴纳社保情况等。今后，该局考虑将两个举措结合起来。

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