厂方：要挟不成主动离职

    工厂辩称，何清华是主动离职的。厂方说，何清华离职前担任工厂的营业部经理。由于工厂近几年来都处于搬迁状态，双方除了签有一份劳动合同（２００７年５月１日至１１月３０日）外，何清华还于２００７年７月签有去惠州新厂工作的意向性协议，缴纳了报名按金，并信誓旦旦地表示一定会去惠州新厂继续工作，但令人意想不到的是：２００７年１１月３０日，申诉人却利用其妻张玉芬是否去惠州新厂工作一事故意制造事端，何清华向工厂提出不去惠州，并只答应给公司一个月时间交代工作，遂于２００７年１２月３０日离职。

    厂方还提出，何清华从没有提出过签订无固定期限劳动合同的要求，不具备签订无固定期限劳动合同的前提条件。

    厂方向仲裁委提出，其无须向何清华支付经济赔偿金、额外经济补偿金和代通知金。总之是由于何清华要挟工厂不成而主动离职，不是厂方单方解除劳动合同。

    仲裁：补偿２７４８０元

    龙岗劳动争议仲裁委认为，根据相关劳动法律规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”申诉人在第一被诉人处虽工作满１０年以上，但申诉人与第一被诉人签订最后一份劳动合同时，并未向第一被诉人提出订立无固定期限的劳动合同。

    仲裁委裁决，不予支持何清华提出的“最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同”的诉求，厂方可以不支付何清华经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前３０天书面通知的代通知金。同时裁决，厂方支付何清华２００５年１２月至２００７年１１月的工资差额２７４８０．３５元。

    裁决出来后，何清华不满，认为依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，其与工厂签订的最后一份劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。目前，何清华已将厂方告上龙岗法院。 (记者 于 瀛 包 力 实习生 王 枝)

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