“工厂故意不签订无固定期限劳动合同，意图用完员工‘黄金年龄段’之后将其抛弃免除自己的法定责任，侵犯劳动者权利”。因不满工厂做法，１０余名员工向法院控告企业。厂方则为自己辩护说：“原告从未提出过签订无固定期限劳动合同，同时也不具备签订无固定期限劳动合同的前提条件。”昨天，记者从龙岗法院了解到，原被告双方争议的焦点是，工人与厂方之间签订的最后一份劳动合同，是否为“无固定期限劳动合同”。
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工厂搬迁劳资双方起纠纷
何先生是１０余名状告厂方的员工之一，据他介绍，其在厂里工作了１６年，贡献了几乎整个“黄金年龄段”，现在已是４０多岁的人了。２００７年５月，在签订最后一份劳动合同时，他要求厂方签订无固定期限劳动合同，但是厂方不接受。而工厂搬到惠州后将改厂名，届时员工的工龄将归零。
何先生说，正是由于工厂处于搬迁状态，厂里的员工人心涣散，不断发生劳动纠纷。尤其是２００７年１０月之后，厂方为了规避新《劳动合同法》实施后对其不利，想尽办法逼迫员工主动辞职。
针对何先生的说法，厂方答辩说：何离职前担任工厂的营业部经理。由于工厂近几年来都处于搬迁状态，双方除了签订一份劳动合同（２００７年５月１日至１１月３０日）外，何还于２００７年７月签下去惠州新厂工作的意向性协议，缴纳了报名按金，并表示一定会去惠州新厂继续工作，但令人意想不到的是：２００７年１１月３０日，何利用其妻张某不想去惠州新厂工作一事，故意制造事端，提出不去惠州，并只答应给公司一个月时间交代工作，遂于２００７年１２月３０日离职。双方为此产生纠纷。
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不服裁决结果告到法院
离职后，何先生不满厂方不给赔偿金的做法，向龙岗劳动争议仲裁委员会申诉。何先生说，厂方既不给赔偿金，又拒绝与他签订“无固定期限劳动合同”。他说，“虽然在每次续签劳动合同时，他都曾试探性地提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但都遭到了厂方的拒绝，厂方只同意签订有固定期限的劳动合同。”
２００８年３月４日，仲裁委裁决，不予支持何提出的“最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同”的诉求，厂方可以不支付何先生经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前３０天书面通知的代通知金。同时裁决，厂方支付何先生２００５年１２月至２００７年１１月的工资差额２７４８０．３５元。
裁决出来后，何先生不满意，认为依照最高人民法院相关司法解释的规定，其与工厂签订的最后一份劳动合同可以视为无固定期限劳动合同。于是，何先生将厂方告上龙岗法院，这次与何先生一同状告厂方的还有另外１７名员工。
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