律师点评

连续工作满１０年以上 应签无固定期限合同

记者就何先生与厂方发生纠纷一事向律师咨询，广东深金牛律师事务所律师孙志君认为，关于签订无固定期限劳动合同问题，按照《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

鉴于何先生在工厂工作已经１６年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果何先生有证据证明签订最后一份劳动合同时，曾经向工厂提出过请求，包括书面请求，或者口头请求有其他证据证明，以及录音录像资料等，工厂应该和他签订无固定期限劳动合同，工厂拒绝签订的，应当视为已经签订；由于在员工离职书中明确载明，何先生是被辞退，双方终止劳动合同，即使何先生同意，工厂也应该给予经济补偿，包括经济赔偿金、额外经济补偿金及未提前３０天书面通知的代通知金，具体数额按照实际工资进行核算。

在这个案件中，何先生可以选择一项对自己有利的诉讼请求，如或者请求法院确认双方签订了无固定期限劳动合同，并履行该合同；或者同意解除合同，要求工厂给予相应的经济补偿。 （于 瀛 包 力）

上一页  [1] [2] [3]