一名应届毕业生近日向记者反映，由于公司实行了新的绩效考核制度，导致自己上岗两个月后，不仅没拿到一分钱，反而欠下公司200元罚款。公司则称，对员工的所有处罚都是在合法的条件下进行的，新的绩效考核制度并无不合理之处。

辛苦两个月反欠公司钱

阿又（化名）今年从湖北一家军事院校经济系毕业，两个月前与南山一家4S店签订了劳动合同，岗位是一名2星级销售助理。几乎就在他刚开始工作的同时，公司出台了新的绩效考核方案，加大对员工的奖励及处罚力度。

一切都因“厂家神秘顾客调查”而起，“神秘顾客调查”的意思就是厂家出资请某调查公司的工作人员假扮成购车顾客，前往该品牌的4S店中调查销售人员是否按规定接待客人，并为这家4S店打分。考核的标准颇为复杂，诸如问候、递名片、倒茶水这类的细节动作都被列入考核项目，共有60多个。如有未达到规范要求，将被算作一个缺失点扣分。评定的总分为100分，90分算合格。

按照新考核制度，低于90分后的每一分都被算作一个“缺失点”，每出现一个缺失点员工就要被罚款100元。阿又7月11日上班，7月份“神秘顾客调查”的分数是79分。根据新实行的绩效考核制度，共有11个缺失点，于是全部销售人员都要被扣罚1100元。

由于刚出来工作，他便向公司写了一张借条，财务部同意先扣700元。“8月份工资表上打出的是2600多元，而实际到手的只有1700多元。因为还有200元的其它罚款。”8月份的分数只有64分，共26个缺失点，这意味着又将被扣掉2600元。

“如果我辞职，只拿9月前半个月的工资加提成共是1100元，扣掉2600元，再加之前没扣完的400元.我不仅一分钱拿不到，还得自己掏200元出来赔公司。”

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