蒋先生在东门一家服装零售连锁店某分店担任经理。在领取今年6月份工资的时候，他发现工资单上的总额竟为负6000多元。他就去找财务部门理论，对方的答复是，在上次盘点货物时，公司发现价值9000多元的衣物不见了，须从蒋先生工资中扣除一定金额作为赔偿。“我每月的工资只有3000多元，用9000多元一减就成了负6000多元！我可是辛辛苦苦工作了一个多月，竟然得到这样的结果？”蒋先生感觉此事并不合理。

记者就此事咨询了某律师事务所的林晓红律师。林律师指出，若确实是因蒋先生的疏忽造成单位损失，应根据单位内部规定，确定他和其他具体责任员工所负责任，再进行相应赔偿。按照《劳动合同法》，劳动者由于违反劳动纪律，或者由于某些情况给用人单位造成损失，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%；若损失超过此数，用人单位可以逐月扣除20%，最后累加。因此，蒋先生全月工资被扣，甚至扣出负数工资来的做法是不对的。（线索提供：方先生，50元）