马小姐来电询问说，她是龙岗区一家电子公司的员工，上个月，她因流产休假了一个星期。回到公司上班后，公司的人事主管以她旷工为由，将她解聘。马小姐询问：公司这样做是否合理？
劳动部门答复：
可申请劳动仲裁
劳动部门的工作人员答复说，国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假。若产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。公司以旷工解聘马小姐是不合理的，马小姐可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同的决定无效。
