怀揣一本证书招调一路绿灯
36名手持高级职业资格证书的深圳高级技工学校应届毕业生入深户
毕业两月即落户深圳
“我当时觉得自己真是太幸运了，毕业才两个多月，就解决了户口问题！”回忆起入户深圳的情景，深圳高级技工学校2005年应届毕业生刘畅依然激动。
原来，为留住深圳自己培养的高技能人才，招调工政策从去年开始为深圳高级技工学校的非深圳户籍毕业生“开绿灯”，只要考取高级职业资格证书，一就业就可以申请招调入户深圳，刘畅是首位享受这项优惠政策而入户深圳的毕业生，至今，还有35位同学和刘畅一样一毕业就入了深户。
刘畅是在深暂住家庭的子女，学电脑美工的她，来自湖北武汉，父母都在深圳工作，由于在毕业前获得了相关专业的高级职业资格证书，所以人还没毕业，就被公司“抢”着去上了班，不久因为出色的表现，公司和刘畅签订了劳动合同，并向劳动保障部门申请招调刘畅入户。这不，从申请之日算起，不到一个月的时间，刘畅就成了深圳人。
郑宏伟，毕业前就获得了展示工程高级职业资格证书，现在就职于深圳市嘉联装饰有限公司，虽然毕业还未满一年，却已经拿着每月2800元的薪水，他告诉记者：“父母在深圳打工四年了，对自己这么快可以入户深圳感到很意外，另一方面，他们也更理解了我当初读高级技工学校的选择。”
农村户籍生可同时“农转非”
从2005年开始，为解决深圳高技能人才紧缺的问题，我市调整了招调工政策，深圳高级技工学校的非深圳户籍毕业生，只要取得高级职业资格证书，符合政策规定，一就业就可以通过核准的方式入户深圳。入户不仅没有指标限制，农村户籍学生还可以同时办理“农转非”手续。其中，在具备招调工资格企业就业的毕业生，可以由所在企业直接提出申请，招调入户，不占该企业的招调工指标；在不具备招调工资格的中小企业就业和自谋职业的，毕业生可以通过市职业介绍服务中心办理招调入户。
郑宏伟就是通过“代理”方式招调入户的，因为去年的招调工政策规定：尚未达到立户条件，企业需引进持高级职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职介机构申请代理引进。郑宏伟毕业后进入一家装饰公司工作，由于该公司没有招调工立户资格，郑宏伟就通过市职业介绍服务中心代理招调入户。
用政策留住高技能人才
据了解，高技校毕业生就业即落深户的优惠政策是在深圳高技能人才短缺的背景下催生的。
现在深圳的高技能人才有多缺？去年公布的《深圳市技能人才培养和发展问题调研报告》（下简称《报告》）显示，目前深圳市劳动力市场对技能人才需求10.5万人，而具备技能等级的求职人员仅5.3万人，缺口达5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人。统计显示，现在的深圳是三个岗位“抢”一个中级技工，五个岗位“抢”一个高级技工。
《报告》认为，深圳目前的技能结构也不尽合理，深圳目前高级技工以上（含技师、高级技师）的有10.9万人，中级技工41.4万人，初级工90万人，分别占技工队伍的7.8％、29％和63.2％，整个结构呈“金字塔型”，即高技能人才少，初级技工多，而较为合理的技能结构应是“橄榄型”，即两头小、中间大。如果再不很好地解决高技能人才的培养问题，将出现高技能人才“断层”现象。
深圳高技能人才短缺，培养高级技工的学校也严重短缺，全市仅有高级技工学校1家。为了留住深圳自己培养的高技能人才，高技校毕业生就业即落深户的优惠政策应运而生。
入户政策改变择校观念
“优惠政策的出台起到了很好的导向作用，引导越来越多的家长和学生，特别是在深暂住家庭的家长和子女，转变旧有的择校观念，愿意就读技校，走技能就业、技能成才的道路。”深圳高级技工学校副校长黄景容向记者谈起优惠政策的影响时，动情地说：“去年我们的招生，在好的就业前景和优惠政策的双重刺激下，生源的整体质量大幅提高，中招标准分600分以上的学生就有4个。”
深圳高级技工学校校长助理吕云龙则认为：“在东南沿海地区对高技能人才竞争激烈的今天，谁能留住人才，谁就获得取胜的筹码。入户是留住人才的一种策略，对调整我市产业结构，提升产业层次，改善我市目前不合理的技能人才结构，增强城市综合竞争力和发展后劲，都是大有裨益的。”
三种学制培养高技人才
深圳高级技工学校设三种学制：一是初中五年制高技班，即初中毕业入读五年，学完规定课程，取得规定学分，参加高级职业资格考试合格者，可获学校毕业证书和高级职业资格证书；二是高中三年制高技班，即高中毕业入读三年，学完规定课程，取得规定学分，参加高级职业资格考试合格者，可获学校毕业证书和高级职业资格证书；三是高中四年半制预备技师班，即高中毕业入读四年半，学完规定课程，取得规定学分，参加高级职业资格考试合格者，可获学校毕业证书和高级职业资格证书，进入企业实习，接受导师指导，完成相关论文（课题），合格者获预备技师证明，在用人单位工作两年后，申报技师考评。
2005年，该校94.6％的学生是高级技工班。从2006年开始，该校不再招收中级技工班，一律招高级技工班，并采取校企合作培养办法培养高技能人才。在全国高级技工学校仍以中级技工培养为主的情况下，该校学制属全国最特殊，也是名副其实的以培养高级技工、技师为主的技工院校。
办学质量获各方认可
近年来，该校建立了毕业生就业工作质量评价制度，通过广泛的问卷调查，以实习到位率、实习转就业率、一次性就业率、专业对口率、工资水平、企业满意率、家长满意率、毕业生满意率等“八项指标”，考核10个系毕业生的就业推荐工作。2005年，毕业生就业的企业对该校毕业生满意率为98.7％，毕业生家长的满意率为91.9％，毕业生自己的满意率为88.9％。2005年，该校毕业生一次性就业率达97％，试用期高级工学生平均工资达1842元／月。
