工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。据悉，今年企业工资指导线的基准线为9%。对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。据悉，指导线警戒线（上线）为14％。

    同时，劳动部门还规定，人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业和国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资；确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。对于经济效益下降幅度较大的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。

    广州市劳动保障局同时要求，企业要合理确定内部工资分配及建立企业职工工资正常增长机制。在经济效益增加及成本可承受的前提下，企业应按不低于当年物价增幅的水平增加职工工资。