控制人数提高效率

今年上半年，在深圳和广州已经连续成功举办了３届“金领世界”高级人才招聘会。回眸往届盛况，举办当日现场人气高涨，主办方为了确保招聘面谈效果，一度对入场求职者采取了限时限流的办法，控制场内人数维持在合理的水平，使需求双方可以有更全面的沟通，确保每一届“金领世界”招聘会的顺利进行。

据大会组委会人员介绍，随着奥运会的临近，主办方明确表示届时将会采取多种合理的措施，严格控制入场人数，为招聘方与求职者营造良好的沟通氛围。

届时，将有１００多家知名企业为求职者提供超过５０００个年薪８万元以上的职位，其中有近３００个职位年薪在２０万元以上。同时招聘会对求职者也设置了一个准入门槛，那些达到专科毕业５年以上、本科毕业４年以上，或硕士、博士以上条件的应聘者方可通过验证入场。

启动人才“ＧＰＳ”定位

据大会组委会人员介绍：“考虑到本次招聘会的特殊情况，西部人力将会启动一项全新的服务功能——人才ＧＰＳ定位。此项服务将会根据招聘企业的需求，借助西部人力及合作伙伴庞大的人才资源，对符合要求的人才进行锁定。通过多种途径直接向符合条件的人才发出邀约，大幅提升到场求职者与空缺职位的匹配度，提升招聘效果。”

记者还了解到，本届“金领世界”将继续与ＪｏｂＥＭＳ职场快线紧密合作，开通线上招聘服务，在延长和扩大招聘会的时效性与影响范围的同时，实现人才与企业需求的精准链接。

打造人才交流“国际名片”

据悉，继去年成功承办中国国际人才交流大会之后，“西部人力”刚刚接受深圳市政府的委任，将于今年年底继续承办２００８中国国际人才交流大会暨第３４届“金领世界”高级人才招聘会，全力打造深圳人才交流展会的国际名片。（记者 彭健雄 通讯员 周倩）