此次调查涉及到全市近10万名事业单位的全体在编工作人员和离退休人员，但不包括参照公务员法管理的事业单位、企业化管理的事业单位。调查的数据包括事业单位在编工作人员和离退休人员上年度工资性收入总额（具体到个人），包括工资收入、奖金、所有津贴、补贴以及体现为实物等的其他各项隐性收入，以及事业单位上年度收支情况。

市人事局的有关负责人说，此次调查是为了全面了解和掌握全市事业单位收入分配情况，对单位发放工资、津贴、补贴项目等的标准和水平进行摸底，掌握基础数据，为我市下一步全面实施绩效工资制度，制订事业单位工资总额管理办法，以及区分不同类型、特点的事业单位核定绩效工资总额提供依据，以完善事业单位收入分配的宏观管理机制，增强管理的客观性、科学性与有效性。但该名负责人表示，绩效工资制度暂未出台具体实施方案。而本次调查事关我市事业单位收入分配制度改革，将对事业单位理顺收入分配关系、规范收入分配秩序产生重要影响。

为确保调查工作按期完成，我市还成立了市事业单位收入分配情况调查小组，小组办公室设在市人事局工资处。市人事局要求各区人事部门、市直各主管部门负责组织开展本区、本系统事业单位收入分配调查工作，数据报送截止日期为今年7月30日。由于本次调查数据将作为我市下一步核定事业单位工资总额和绩效工资额度的重要依据，市人事局要求各事业单位务必根据通知要求如实进行统计填报，不得漏报、瞒报、虚报，确保数据的全面、客观、准确和真实。对有弄虚作假，造成数据不实行为的，一经查实，将追究单位和相关责任人的责任。（记者 罗秋芳）