反性别歧视写进就业促进法草案

该法律草案正征集意见，有望年内出台

晶报讯中新网消息，劳动和社会保障部相关人士4日透露，针对女性在就业过程中遭遇的歧视，已上报国务院法制办的《就业促进法》（草案）将反对性别歧视的内容列入其中。目前，该法律草案正在征集意见中，有望年内出台。

八成女生应聘遭歧视

“差不多所有单位都是有工作经验者优先，而且很多单位只招男生。”提到将近半年的求职路，今年研究生毕业的小徐一直在叹气。记者在一些招聘会上发现，一些单位招聘条件非常严苛，不但要求是“北京生源”、“党员”，连性别都要求是男生。

来自劳动和社会保障部对北京和南京大学生的一份调查显示，八成大四女生在找工作时遇到过性别歧视问题，九成大三女生听说过就业性别歧视问题。

反性别歧视写进法律

令人欣慰的是，让女性求职者无可奈何的招聘行为很快就要受到遏制。4日，全国妇联、国际劳工组织等部门就“促进性别平等相关合作项目成果”举行新闻发布会。记者从会上了解到，目前，反对性别歧视的条文已经被写进《就业促进法》（草案），提交至国务院法制办，下一步将提请人大审议。如果一切顺利，将在年内正式出台。

“近期，有关专家又对草案的条文进行了修改。”劳动和社会保障部培训就业司有关负责人告诉记者，在目前的草案条文中有5条涉及反对性别歧视的内容，对用人单位有一定的约束力。